Community News

Führungskräfte vor digitalen Herausforderungen: Lösungen bietet die VIWIS GmbH

13.11.2018

Die Digitalisierung verändert nicht nur Arbeits-Prozesse, auch der Umgang der Menschen miteinander und die Kommunikation ändert sich durch die Digitalisierung. Das stellt insbesondere Führungskräfte in Unternehmen vor große Herausforderungen. Häufig findet die Kommunikation vor allem online statt, per Mail, Chat oder bei Meetings in virtuellen...

Valamis verbessert Corporate Learning mit der Integration von EdX.org

22.10.2018

London | Valamis, der weltweit führende Anbieter von digitalen Lerntechnologien und Personalentwicklung kooperiert mit edX.org. Die Integration ermöglicht es Valamis-Kunden, innerhalb einer Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Lernen zu verfolgen und aufeinander abzustimmen, auf Tausende von Kursen zuzugreifen, um Unternehmensinitiativen...

10 Thesen zur Bildung von morgen!

18.10.2018

In den zahlreichen Projekten, die wir als CLC GmbH in den letzten Jahren begleitet haben, wurden wir immer wieder gefragt, wie wir die Zukunft der Bildung sehen oder einschätzen. Der Blick in die Glaskugel ist immer etwas verschwommen, aber man kann dennoch etwas erkennen. Wir habe zunächst 10 Beobachtungen, die wir für wahrscheinlich halten,...

Im Interview: Dr. Steffi Burkhart, Vertreterin und Expertin für die Generation Y

17.10.2018

„Wir leben keine klassische Drei-Phasen-Biografie sondern Multigrafien“ Wer sich mit dem Thema „Lernen und Arbeiten in der Zukunft“ beschäftigt, der kommt auch nicht um die Auswirkungen des Generationenwandels herum. Sobald die Babyboomer-Generation in den kommenden Jahren nach und nach in den Ruhestand gehen wird, sind die Millennials am...

Neue Webinar-Reihe

09.10.2018

Die Webinar-Reihe „Do-It-Yourself im E-Learning“ führt in die hausgemachte E-Learning Erstellung im Unternehmen ein. Die kostenlosen Webinare finden monatlich statt.Köln | Wer E-Learning in seinem Unternehmensbereich einführen möchte, steht vor vielen Fragen: Welche Materialien und welche Software brauche ich? Welche Kosten kommen auf meine...

Artikel

Kann ich meine Mitarbeiter zum Lernen motivieren?

Wenn es um das Thema betriebliche Weiterbildung geht, stehen viele Unternehmen vor der Frage: Wie bilde ich meine Mitarbeiter am besten weiter? Eine der größten Herausforderungen dabei ist es, die eigenen Mitarbeiter zum Lernen zu motivieren. Doch wie kann diese Lernmotivation gesteigert werden? Was verbirgt sich hinter dem Begriff Lernmotivation und gibt es überhaupt eine Möglichkeit, diese bei den Mitarbeitern zu fördern? Mit diesen Fragen hat sich im Folgenden auch das eLearning Journal beschäftigt.

Online Lernen – damit was hängen bleibt!

Wie kann mit online-basierten Lehr- und Lerntechnologien (eLearning) der Lerntransfer gefördert und gesichert werden?

Potenziale nutzen: Kompetenz-orientiertes Lernen mit Simulationen

Im Zuge verschiedener Bildungsdebatten ist in den letzten Jahren besonders ein Begriff zunehmend in den Fokus der Aufmerksamkeit gerückt: Kompetenz. Während versucht wird, Wissen durch gezieltes Lernen erwerben zu lassen, entwickelt sich Kompetenz erst durch die Anwendung des Erlernten in der Praxis. Diese Anwendung wird auch mit dem Begriff der Performanz beschrieben. Doch wie kann die Kompetenzentwicklung sinnhaft und nachhaltig unterstützt werden?

Der Mix macht’s: So entwickeln Sie attraktive Blended Learning Konzepte

Erfolgreiche Blended Learning Kurse zeichnen sich durch die didaktisch und methodisch geschickte Mischung der richtigen Zutaten aus. Im Kurs „Zertifizierte/r Blended Learning Designer/in“ lernen Sie auf praktische und auch unterhaltsame Weise, wie man den richtigen Mix hinbekommt – und wenden das Erlernte auch sofort auf ein eigenes kleines Projekt an. Die Praxis steht im Mittelpunkt.

Creos SmartLearning – mit einem Daumenwisch zum Wissen

Rufen Sie mit Ihrem Smartphone unmittelbar relevante Informationen ab – und zwar genau in den Situationen, in denen Sie das Wissen benötigen! Creos SmartLearning ist passgenau auf die Gewohnheiten von Smartphone- Nutzern zugeschnitten. Die webbasierte Wissenslösung ist intuitiv in der Bedienung, didaktisch durchdacht und bietet einen einzigartigen Mehrwert bei der Einbindung in betriebliches Lernen.

Der e-Trainer: Lernbegleiter in der digitalen Bildungswelt

Der digitale Wandel in Unternehmen betrifft jeden, gleichgültig, ob Mitarbeiter, Führungskräfte oder Trainer. Sie verantworten und begleiten den Lernprozess in jeder Phase, sind nicht mehr ausschließlich Wissensvermittler, sondern auch Berater in Selbstlern- und Transferphasen. Das klingt einfacher als es ist. Aufschluss über die Herausforderungen an e-Trainer gibt ein Diskurs mit zwei erfahrenen e-Trainerinnen der VIWIS GmbH.

Neue Wege der Weiterbildung in Unternehmen: Motivation und Akzeptanz für E-Learning schaffen

Das Mitarbeiter in Zeiten der Digitalisierung neuen Anforderungen gegenüberstehen, die durch Weiterbildung geschult werden können, steht außer Frage. Wie ist es hier jedoch möglich, die Motivation und Akzeptanz der Mitarbeiter für eine Weiterbildung bzw. regelmäßige Trainings zu erzeugen? Ein didaktisch gut geplanter alters-, wie mediengerechter Mix sind hier ein wichtiger Baustein, wie auch das frühzeitige Einbinden in den Implementierungsprozess.

In Zukunft müssen wir das Lernen noch besser orchestrieren

Heute gilt mehr als sonst: Mit der Digitalisierung ist alles im Wandel, auch das Corporate Learning. Das Learning Ecosystem hebt das Corporate Learning auf die nächste Entwicklungsstufe und bringt das Ende der Insellösungen.

Mit schnellem Praxistransfer die Akzeptanz steigern?

Gelingt der Wissenstransfer in die Praxis, hat sich die Investition in ein neues E-Learning Programm schon gelohnt. Wenn neu Erlerntes in der Praxis angewendet wird, freut sich nicht nur das Unternehmen, auch die Mitarbeiterzufriedenheit wächst. Dieser Beitrag zeigt, welche Potenziale entfesselt werden können, wenn man ein paar Details berücksichtigt.

Offene Zweierbeziehung oder echte Partnerschaft?

Mit dieser Entscheidung steht oder fällt auch die Qualität eines Kundenprojekts. Dreidimensionale Darstellungen, Erklärfilme mit trickreicher Animation, spielbasierte Elemente - solche Raffinessen gehören zu digitalen Lernangeboten. Die Entwicklung kundenspezifischer Lerninhalte erfordert jedoch mehr als fachliche Kompetenz. Den Wert einer gelungenen Partnerschaft zeigt ein Best Practise-Beispiel zur Qualifizierung von Personal in der Windenergiebranche.

Extended Learning - Wenn Lerner auch außerhalb der Unternehmensgrenzen sind

Im Verständnis moderner Unternehmen hört die Wertschöpfungskette nicht bei den Mitarbeitern im eigenen Service auf. Vielmehr integrieren diese Unternehmen die internen und externen Partner in den verschiedenen Entwicklungs- und Produktionsstufen vor allem mittels IT, um effektiver und effizienter zusammenzuarbeiten. Diese Integration wird als Extended Enterprise bezeichnet.

LMS sind nach wie vor beliebt – doch bleibt ihr Einsatz auch zukünftig stabil?

Lernmanagementsysteme (LMS) stellen in der betrieblichen Weiterbildung ein hilfreiches Werkzeug zur Bereitstellung und Verteilung von eLearning-Inhalten dar und beinhalten zumeist noch zahlreiche weitere Features, wie das Bildungscontrolling. Damit erleichtern sie vielen Unternehmen bereits die Organisation ihres internen Lernprozesses. Wenn es um den Einstieg in das Thema eLearning geht, ist ein LMS meist das erste, in das eine Firma investiert. Daher ist die Software bereits nahezu flächendeckend im DACH-Bereich im Einsatz. Doch damit hat sich ihr Potenzial noch lange nicht erschöpft.

Totara Learn und die EU-DSGVO

Ab 25. Mai 2018 gilt das neue europäische Datenschutzrecht (EU-DSGVO). Da in Lernplattformen eine Vielfalt an personenbezogenen Daten gespeichert werden, greift die neue Verordnung auch für das marktführende Open-Source LMS Totara Learn.

Wie ganzheitliches Lernen im Extended Enterprise gelingt

Um erfolgreich zu wirtschaften, brauchen Unternehmen engagierte, gut ausgebildete Mitarbeiter/innen. Doch nicht weniger wichtig sind die Geschäftspartner. Oft sind sie der erste Kontakt für Kunden und übernehmen erfolgskritische Aufgaben. Unternehmen müssen deshalb dafür sorgen, dass ihre Partner bestens ausgebildet sind – und es auch bleiben. Die Herausforderung besteht darin, das Wissen der Partner auf effiziente Weise auf dem aktuellen Stand zu halten. Denn ein schlecht geschulter Vertriebspartner frustriert nicht nur die Kunden, sondern sorgt auch für Umsatzeinbußen.

MOKICK durchbricht die Grenzen klassischer Autorentools

Oft stellt sich in Unternehmen die Frage, ob die Lernmodule inhouse mittels klassischer Autorentools oder aber extern von einer E-Learning-Agentur produziert werden sollen. Besonders, wenn strikte CI-Richtlinien im Unternehmen etabliert sind oder komplexe Handlungen oder Aufgaben erstellt werden sollen, werden die Grenzen klassischer Autorentools schnell erreicht.

Intern großartige E-Learning Inhalte gestalten mit den Adapt Ready-to-use Services

LearnChamp hat mit mehr als 15 Jahren im E-Learning-Umfeld reichlich Erfahrung in der Konzeption und Erstellung von Digital Learning Content gesammelt. Aber ab und an will man einfach selbst loslegen und unabhängig von einem Digital-Learning-Anbieter Inhalte erstellen. Genau dafür haben wir Adapt Ready-to-use entwickelt. Wir stellen Ihnen damit nicht nur ein Autorentool zur Verfügung, sondern machen Sie mit unserer Erfahrung so fit, dass Sie selbst großartige Kurse bauen können.

Digi-Books: E-Learning in Minutenschnelle

Die Digitalisierung macht auch vor der betrieblichen Aus- und Weiterbildung nicht halt. Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihr digitales Bildungsangebot zu erweitern. Das innovative Content-Format Digi-Book kann hier einen Beitrag leisten, um kostengünstig und schnell didaktisch wertvolle Lernangebote zu schaffen. Dieser Beitrag zeigt verschiedene Einsatzmöglichkeiten auf und liefert einen ersten Erfahrungsbericht.

Der Swiss Learning Hub - Next Gen Professional Education: „Hallo Lern-Coach…”

Der Swiss Learning Hub ist der Zugang für die berufliche Aus- und Weiterbildung: von der beruflichen Grundbildung über die betriebliche Aus- und Weiterbildung bis zur tertiären Weiterbildung (Höhere Fachschulen, Fachhochschulen, Universitäten). Alle Lernaktivitäten werden über die ganze berufliche Laufbahn in einem persönlichen Learning Record Store Profil abgelegt und sind jederzeit abrufbar. Damit ist der persönliche Ausbildungs-CV immer aktuell und verfügbar. Der Swiss Learning Hub ist eine Drehscheibe zwischen Bildungsanbietern, Unternehmungen und Bildungsnachfragern. Durch die Kombination von Technologie und modernen Lernformaten (z.B. eBooks, virtuelle Klassenzimmer, etc.) sind integrierte und agile Lernszenarien möglich (Blended Learning, Online Lehrgänge, Flipped Classrooms, MOOCs, etc.). Wir laden Sie herzlich ein, den Swiss Learning Hub näher kennen zu lernen: www.swisslearninghub.com

Corporate Learning und Training 4.0

„Lebenslanges Lernen“ ist zum Standard geworden. Von Berufstätigen wird heute erwartet, dass sie lernen, sich fortbilden, weiterentwickeln und somit innovativ und kreativ bleiben. Viele Unternehmen bieten bereits ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und nutzen eine effektive Kombination von klassischen und digitalen Lehrmethoden. Es gilt, webbasiertes, formelles und informelles Lernen zu ermöglichen.

Erfolgsfaktor Personalentwicklung

Bei Diskussionen rund um die Digitalisierung stehen allzu oft technische Aspekte im Vordergrund. Dadurch kann schnell der Eindruck entstehen, dass Unternehmen, um im digitalen Zeitalter bestehen zu können, allen voran die beste Technik brauchen. Dabei darf man allerdings nicht vergessen, dass auch zukünftig die Mitarbeiter eine der wichtigsten und erfolgsrelevantesten Ressourcen für Unternehmen bleiben.


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