Community News

Ein Werkzeugkasten für gutes Erklären – die explain it GmbH lädt zum Workshop ein

20.09.2018

Seien Sie ehrlich: Präsentationen und Vorträge so konzipieren, dass Sie für Ihre Mitarbeiter oder Geschäftspartner verständlich und motivierend rüberkommen - eine harte Nuss. Wenn Sie diese Nuss knacken wollen, dann ist der Workshop „Der Zielgruppe Brücken bauen – ein Werkzeugkasten für Komplexitätsreduktion und gutes Erklären“ von explain-it, den...

Neues Webinar: Lernen auf Anfrage - Wie KI in Corporate Learning nutzbar ist

20.09.2018

Seien Sie dabei, wenn wir uns dem Thema künstliche Intelligenz (KI) im Zusammenhang mit Corporate Learning genauer widmen. Janne Hietala und Holger Bräunlich klären auf, wie man sich eine KI in einer Lernplattform vorstellen kann und welche Besonderheiten und Vorteile die Nutzung dieser Technologie für Lerner und Organisationen mit sich...

Corporate Learning: Lernerlebnisse aus Gegenwart und Zukunft - zum Anfassen!

20.09.2018

Der rasche Wandel der Arbeitswelt und die schnelle Entwicklung von Technologie sind auch in der Mitarbeiterentwicklung eine Herausforderung. Im täglichen Business ist es schwer mit dieser Dynamik mitzuhalten – das hemmt unsere Chancen auf Verbesserung und Innovation. Mit dem cMoment haben wir ein Event geschaffen, dass Theorie, Innovation und...

EdTech Konferenz 2019

19.09.2018

Die erste deutsche EdTech Konferenz wird am 5. und 6. Juni 2019 in Hannover für Bildungsverantwortliche, Personalentwickler, Trainer, Akademiebetreiber, Bildungsinteressierte und Bildungsinvestoren starten. Namhafte Vortragende aus Wirtschaft und Wissenschaft geben Ihnen Impulse für die Aus- und Weiterbildung der Zukunft. Prof. Prinz -...

Talentsoft verstärkt Sales-Team

19.09.2018

Köln | Talentsoft, der europäische Marktführer im Bereich Talent Management, stärkt sein Vertriebsteam. Philipp Bonk (41) unterstützt den HR-Experten seit Anfang August als Sales Executive. Der gelernte Bankkaufmann bringt nicht nur 15 Jahre Erfahrung im Weiterbildungs-Sektor mit, sondern kennt sich auch mit französischen Mutterkonzernen aus: Als...

Artikel

Offene Zweierbeziehung oder echte Partnerschaft?

Mit dieser Entscheidung steht oder fällt auch die Qualität eines Kundenprojekts. Dreidimensionale Darstellungen, Erklärfilme mit trickreicher Animation, spielbasierte Elemente - solche Raffinessen gehören zu digitalen Lernangeboten. Die Entwicklung kundenspezifischer Lerninhalte erfordert jedoch mehr als fachliche Kompetenz. Den Wert einer gelungenen Partnerschaft zeigt ein Best Practise-Beispiel zur Qualifizierung von Personal in der Windenergiebranche.

Extended Learning - Wenn Lerner auch außerhalb der Unternehmensgrenzen sind

Im Verständnis moderner Unternehmen hört die Wertschöpfungskette nicht bei den Mitarbeitern im eigenen Service auf. Vielmehr integrieren diese Unternehmen die internen und externen Partner in den verschiedenen Entwicklungs- und Produktionsstufen vor allem mittels IT, um effektiver und effizienter zusammenzuarbeiten. Diese Integration wird als Extended Enterprise bezeichnet.

LMS sind nach wie vor beliebt – doch bleibt ihr Einsatz auch zukünftig stabil?

Lernmanagementsysteme (LMS) stellen in der betrieblichen Weiterbildung ein hilfreiches Werkzeug zur Bereitstellung und Verteilung von eLearning-Inhalten dar und beinhalten zumeist noch zahlreiche weitere Features, wie das Bildungscontrolling. Damit erleichtern sie vielen Unternehmen bereits die Organisation ihres internen Lernprozesses. Wenn es um den Einstieg in das Thema eLearning geht, ist ein LMS meist das erste, in das eine Firma investiert. Daher ist die Software bereits nahezu flächendeckend im DACH-Bereich im Einsatz. Doch damit hat sich ihr Potenzial noch lange nicht erschöpft.

Totara Learn und die EU-DSGVO

Ab 25. Mai 2018 gilt das neue europäische Datenschutzrecht (EU-DSGVO). Da in Lernplattformen eine Vielfalt an personenbezogenen Daten gespeichert werden, greift die neue Verordnung auch für das marktführende Open-Source LMS Totara Learn.

Wie ganzheitliches Lernen im Extended Enterprise gelingt

Um erfolgreich zu wirtschaften, brauchen Unternehmen engagierte, gut ausgebildete Mitarbeiter/innen. Doch nicht weniger wichtig sind die Geschäftspartner. Oft sind sie der erste Kontakt für Kunden und übernehmen erfolgskritische Aufgaben. Unternehmen müssen deshalb dafür sorgen, dass ihre Partner bestens ausgebildet sind – und es auch bleiben. Die Herausforderung besteht darin, das Wissen der Partner auf effiziente Weise auf dem aktuellen Stand zu halten. Denn ein schlecht geschulter Vertriebspartner frustriert nicht nur die Kunden, sondern sorgt auch für Umsatzeinbußen.

MOKICK durchbricht die Grenzen klassischer Autorentools

Oft stellt sich in Unternehmen die Frage, ob die Lernmodule inhouse mittels klassischer Autorentools oder aber extern von einer E-Learning-Agentur produziert werden sollen. Besonders, wenn strikte CI-Richtlinien im Unternehmen etabliert sind oder komplexe Handlungen oder Aufgaben erstellt werden sollen, werden die Grenzen klassischer Autorentools schnell erreicht.

Intern großartige E-Learning Inhalte gestalten mit den Adapt Ready-to-use Services

LearnChamp hat mit mehr als 15 Jahren im E-Learning-Umfeld reichlich Erfahrung in der Konzeption und Erstellung von Digital Learning Content gesammelt. Aber ab und an will man einfach selbst loslegen und unabhängig von einem Digital-Learning-Anbieter Inhalte erstellen. Genau dafür haben wir Adapt Ready-to-use entwickelt. Wir stellen Ihnen damit nicht nur ein Autorentool zur Verfügung, sondern machen Sie mit unserer Erfahrung so fit, dass Sie selbst großartige Kurse bauen können.

Digi-Books: E-Learning in Minutenschnelle

Die Digitalisierung macht auch vor der betrieblichen Aus- und Weiterbildung nicht halt. Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihr digitales Bildungsangebot zu erweitern. Das innovative Content-Format Digi-Book kann hier einen Beitrag leisten, um kostengünstig und schnell didaktisch wertvolle Lernangebote zu schaffen. Dieser Beitrag zeigt verschiedene Einsatzmöglichkeiten auf und liefert einen ersten Erfahrungsbericht.

Der Swiss Learning Hub - Next Gen Professional Education: „Hallo Lern-Coach…”

Der Swiss Learning Hub ist der Zugang für die berufliche Aus- und Weiterbildung: von der beruflichen Grundbildung über die betriebliche Aus- und Weiterbildung bis zur tertiären Weiterbildung (Höhere Fachschulen, Fachhochschulen, Universitäten). Alle Lernaktivitäten werden über die ganze berufliche Laufbahn in einem persönlichen Learning Record Store Profil abgelegt und sind jederzeit abrufbar. Damit ist der persönliche Ausbildungs-CV immer aktuell und verfügbar. Der Swiss Learning Hub ist eine Drehscheibe zwischen Bildungsanbietern, Unternehmungen und Bildungsnachfragern. Durch die Kombination von Technologie und modernen Lernformaten (z.B. eBooks, virtuelle Klassenzimmer, etc.) sind integrierte und agile Lernszenarien möglich (Blended Learning, Online Lehrgänge, Flipped Classrooms, MOOCs, etc.). Wir laden Sie herzlich ein, den Swiss Learning Hub näher kennen zu lernen: www.swisslearninghub.com

Corporate Learning und Training 4.0

„Lebenslanges Lernen“ ist zum Standard geworden. Von Berufstätigen wird heute erwartet, dass sie lernen, sich fortbilden, weiterentwickeln und somit innovativ und kreativ bleiben. Viele Unternehmen bieten bereits ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und nutzen eine effektive Kombination von klassischen und digitalen Lehrmethoden. Es gilt, webbasiertes, formelles und informelles Lernen zu ermöglichen.

Erfolgsfaktor Personalentwicklung

Bei Diskussionen rund um die Digitalisierung stehen allzu oft technische Aspekte im Vordergrund. Dadurch kann schnell der Eindruck entstehen, dass Unternehmen, um im digitalen Zeitalter bestehen zu können, allen voran die beste Technik brauchen. Dabei darf man allerdings nicht vergessen, dass auch zukünftig die Mitarbeiter eine der wichtigsten und erfolgsrelevantesten Ressourcen für Unternehmen bleiben.

Der eAuthor 4.0 – einer für alle(s)!

Die Anforderungen an die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen sind in den letzten Jahren enorm gestiegen, denn die Lernbedarfe werden immer individueller, die Halbwertszeit des Wissens sinkt, Wissen und Datenmengen haben enorm zugenommen. Mit Einzug von Tablets und Smartphones in den Lebensalltag hat sich zudem das Nutzerverhalten auch im beruf-lichen Umfeld verändert. Mobile Endgeräte gehören dort längst zum Alltag und spielen auch in der betrieblichen Bildung eine immer größere Rolle.

Für mehr Vielfalt im Corporate Learning

Gemäß der aktuellen eLearning BENCHMARKING-Studie erwarten 84% der Befragten (n=730), dass mit dem digitalen Wandel das informelle Lernen in ihren Organisationen an Bedeutung gewinnt. Für 88% wird die individualisierte und personalisierte Weiterbildung wichtiger werden. Was heißt das für unsere Lernkonzepte und -tools? Wie sieht die Lernplattform aus, die den Herausforderungen der nächsten Jahre gerecht wird?

IdeaTEAM: Ein eLearning Autorensystem für jeden Anwender und jede Anforderung

Ein modernes Autorensystem muss eine Vielzahl verschiedener Aufgaben erfüllen. Es muss schnell erlernbar, einfach bedienbar und übersichtlich gestaltet sein. Es soll alle didaktischen Optionen bieten, Entwicklerteams das kollaborative Arbeiten ermöglichen, die Produktion mehrsprachiger Anwendungen ermöglichen und jetzt auch noch das Responsive Design Authoring unterstützen.

Ein Navigationssystem für Software revolutioniert die Schulungslandschaft

Sie kennen das Prinzip von ihrem Auto: Sie brauchen die Strecke nicht kennen, ihr Navigationssystem leitet Sie sicher an Ihr Ziel. Dasselbe Prinzip funktioniert auch für Software: Anwendern wird in der echten Software einfach gezeigt, wo sie klicken müssen. So können Mitarbeiter jeden Prozess in jeder Software erledigen ganz ohne Schulung. Im Ergebnis sind Mitarbeiter zufriedener und produktiver.

Neue Schnittstellen machen fit für innovatives Lernen

Mit der Schnittstelle xAPI eröffnen sich neue Möglichkeiten bei der Verfolgung von Lernaktivitäten. Bewährte Learning Management Systeme müssen in neuem Kontext betrachtet werden.

Innotrain: Die neue Lernmethode für den neuen Datenschutz

Ähnlich wie die neue Datenschutzgrundverordnung stellen unzählige Unterweisungspflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer täglich vor echte Herausforderungen: Die Pflichten, Mitarbeiter in Bereichen wie Datenschutz, Arbeits- und IT-Sicherheit ständig weiterzubilden, wachsen – die zeitlichen Ressourcen werden aber immer knapper. Branchenspezifische Online-Trainings von Innotrain bieten einfache Hilfsmittel, diese Herausforderungen zu meistern – gut organisiert, zeiteffizient und kostenschonend.

Online vernetzt: Wird die Digitalisierung zum relevanten Wettbewerbsfaktor?

Mit der Digitalisierung, die nicht nur die Menschen stärker vernetzt, werden auch die Anforderungen an die Wirtschaft größer. Als Handelsunternehmen nicht über einen Online-Shop zu verfügen, scheint inzwischen nahezu undenkbar. Doch die Digitalisierung geht bereits weit darüber hinaus. Sie ermöglicht es, noch mehr Kunden in kürzester Zeit zu erreichen und zudem gänzlich neue Service- und Geschäftsmodelle zu eröffnen. Jedoch lässt sich dies nicht allein mit der Einführung digitaler Technologien erreichen. Vielmehr kommt es darauf an, auch die Mitarbeiter in einer zunehmend digitalen Welt abzuholen.

Chancen nutzen für formelles und informelles Lernen

Der Trend um das Videolearning erlebt einen massiven Aufschwung. Lernvideos aller Art werden zunehmend klassischen Web Based Trainings (WBTs) und anderen Selbstlern-Formaten vorgezogen. Doch woran liegt dies und was macht Lernvideos so attraktiv für Lernende?

Virtual Reality in der Sparkassen-Beratung

Der eLearning-Markt ist oftmals sehr technikgetrieben und neue Methoden versprechen in regelmäßigen Abständen neue Anwendungsmöglichkeiten für die betriebliche Bildung. Während vor einigen Jahren noch Mobile Learning die neue Technologie der Branche war, so wird dank weitgehender Marktreife das Thema „Virtual Reality“ neben der Unterhaltungsbranche zunehmend auch für die betriebliche Bildung interessant. Wie der Einsatz von VR in der Praxis aussehen kann, zeigt das neue VR-Projekt „view“ der engram GmbH.


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